מתראיינים ורוצים לראות
מבעד לחלון הראווה של החברה?
קרה לכם פעם שבחרתם במקום עבודה שלא התאים לכם
ולדרך שאתם רוצים לצמוח בקריירה?
עברה בכם המחשבה שיכולתם להיות במקום אחר אם רק הייתם יודעים
איזה שאלות לשאול בסיטואציה העדינה הזו כשעדיין לא מכירים?
איך יודעים איזה שאלות לשאול על החברה, התרבות הארגונית
על המנהל, הצוות, סביבת העבודה והתפקיד?
אלה הדברים הכי חשובים כשבוחרים מקום עבודה חדש
הורידו את רשימת השאלות
שכדאי לכם לשאול אם אתם באמת רוצים למצוא
את מקום העבודה שהכי מתאים לכם
מקום עבודה שבו תוכלו להצליח, להוביל ולהשפיע
להתקדם, להנות ולייצר את התוצאות שאתם רוצים
כאן מורידים את השאלות
בהרשמתי אני מאשר/ת קבלת דוא"ל מטוני ערד פליק מפעם לפעם. ידוע לי שבחלק מההודעות יהיו גם הצעות לרכישת שירותים ומוצרים. כמו כן ידוע לי שאם ברצוני להפסיק לקבל מסרים אוכל להסיר את עצמי דרך קישור ההסרה שבתחתית כל מסר.
הרבה פעמים אנחנו מגיעים לראיונות בתחושה של מבחן כשבעצם הראיון הוא לגמרי הדדי
לקח לי זמן להבין איזה שאלות אני רוצה לשאול כשאני מתראיינת למקום חדש
איך לגשת לזה?
יש כל כך הרבה שאלות על החברה, התרבות הארגונית, המנהל, התפקיד והסביבה הארגונית…
כשהבנתי איך לשאול את השאלות הנכונות
התהליכים נהיו הרבה יותר מוצלחים ומדוייקים
מקצרת לכם את הדרך ושולחת לכם את רשימת השאלות המדוייקות
שתעזור לכם למצוא את מקום העבודה שהכי מתאים לכם
כאן מורידים את השאלות
בהרשמתי אני מאשר/ת קבלת דוא"ל מטוני ערד פליק מפעם לפעם. ידוע לי שבחלק מההודעות יהיו גם הצעות לרכישת שירותים ומוצרים. כמו כן ידוע לי שאם ברצוני להפסיק לקבל מסרים אוכל להסיר את עצמי דרך קישור ההסרה שבתחתית כל מסר.
נעים מאוד
אני טוני ערד פליק - מנטורית ויועצת למנהלים, מנחת קבוצות ומרצה
אני עוזרת למנהלים להצליח ולהנות בתפקיד שלהם
להגדיל משמעותית את ההשפעה שלהם בארגון
ולהשיג תוצאות יוצאות דופן
את דרכי המקצועית התחלתי לפני 25 שנה
כשלימדתי את עצמי לתכנת
והצטרפתי לחברת סטארטאפ כמפתחת הראשונה בחברה
מאז פיתחתי תוכנה בחברות מובילות
סיימתי תואר בניהול ומדעי המחשב
זכיתי לעבוד בחברות הייטק קטנות וגדולות
בכאלה שהכפילו עצמן פי 4
ובשתי חברות שעשו אקזיט חגיגי
למעלה מעשור הובלתי R&D בתפקידים בכירים
הובלתי קבוצות גדולות, גלובליות ומולטידיסיפלינריות
הייתי אחראית על פרויקטים אסטרטגיים עם עובדים מקומיים וקבוצות מרחוק
ובניתי קבוצות סינרגיות שהשיגו הצלחות יוצאות דופן
גם בתקופות שהיו מאתגרות מאד כמו הקורונה
בנוסף, אני גם מנחת קבוצות של מכון אדלר
ומבינה לעומק אנשים, יחסים ודינמיקות
אנשים ומערכות יחסים הם הליבה של כל מה שאני עושה
ועם כל הניסיון והידע הזה, בשנים האחרונות אני מלווה מנהלים וארגונים
מביאה פתרונות מהשטח
ועוזרת למנהלים בכל הדרגים להצליח ולהנות בתפקיד שלהם
להגדיל משמעותית את ההשפעה שלהם בארגון
ולהשיג את היעדים העסקיים גם בתקופות מאתגרות
הגישה שלי מחברת את המנהלים אל הקונטקסט העסקי והארגוני
מתוך חיבור אל התשוקות והעוצמות שלהם
כדי להשיג תוצאות יוצאות דופן
ולעשות את פריצת הדרך אל המנהלים שהם רוצים להיות!
מה מספרים מנהלים שעזרתי להם
"בזכות התהליך והליווי הצמוד של טוני, אני נמצאת היום במקום מאוד בטוח ביכולות שלי
ובערך שאני מביאה לחברה שלי - הן מבחינה אישית/ניהולית והן מבחינה טכנית.
אני מובילה היום לא מעט פרויקטים ותחומי אחריות בחברה
ונחשבת ל go-to person של הרבה מהקולגות שלי."
דניאל בוכמן, Engineering Manager. People Developer. Mentor. @ GO7
"טוני עזרה לי המון, החל מפרקטיקה כיצד לבנות קשרים עם הקולגות שלי, המנהלים האחרים.
דרך ניתוח מערכות יחסים שלי עם ממשקים,
ושיקוף של דברים כמו איך אני באמת מרגישה כלפיהם.
עזרה לי בניתוח סיטואציות ספציפיות,
חיזוק של אינסטינקטים ניהוליים שהיו לי,
ופתיחת צוהר לרעיונות ודרכים להגיב למקרים.
קיבלתי המון בטחון ביכולות הניהוליות שלי בזכותה״
לימור מקייטן, Software Engineering Team Lead @ Hello Heart
כאן מורידים את השאלות
בהרשמתי אני מאשר/ת קבלת דוא"ל מטוני ערד פליק מפעם לפעם. ידוע לי שבחלק מההודעות יהיו גם הצעות לרכישת שירותים ומוצרים. כמו כן ידוע לי שאם ברצוני להפסיק לקבל מסרים אוכל להסיר את עצמי דרך קישור ההסרה שבתחתית כל מסר.
נבנה באמצעות מערכת דפי הנחיתה של רב מסר